為進(jìn)一步規(guī)范興瀘集團(tuán)勞動用工管理，營造良好的用工環(huán)境，近日，集團(tuán)公司人力部召集旗下12家企業(yè)舉辦了以“勞動關(guān)系管理”為主題的人力資源研討會。集團(tuán)公司及旗下企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及勞動關(guān)系管理人員近20人齊聚一堂，展開了熱烈討論。  

會上，水務(wù)公司、燃?xì)夤?、居泰公司及物業(yè)公司的人力資源管理人員分享了各具行業(yè)代表性的勞動關(guān)系典型案例，分析和總結(jié)了各個行業(yè)在勞動用工過程中遇到的各類問題，對與會人員在處理員工關(guān)系、防范企業(yè)用工風(fēng)險等方面的能力起到了一定的提升作用。

大家在研討會上積極交流勞動用工管理形式、方法及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并重點(diǎn)對員工調(diào)崗、離職員工獎金發(fā)放等問題進(jìn)行了深入探討。集團(tuán)公司人力部要求各旗下企業(yè)要積極探索加強(qiáng)和改進(jìn)勞動用工管理的措施，做到待遇留人、感情留人、環(huán)境留人，以良好的企業(yè)形象，建立一支穩(wěn)定的員工隊伍，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。